开展就业公共服务活动，是促进劳动力供需匹配的重要举措，也是促进就业政策落实的重要抓手。
人力资源和社会保障部近日印发通知，部署开展2026年全国公共就业招聘专项活动。全年抢抓重点时段，围绕重点群体就业需求，瞄准经营主体用工需求，组织系列招聘活动，实现月月有活动、招聘不打烊、送岗不停歇，打造“10+N”公共就业招聘专项活动品牌。
今年活动体现“三个突出”
01 突出农民工流动就业高峰期的集中服务
1月至3月正值“两节”前后，加强农民工外出务工服务，做好困难人员帮扶是为群众办实事、解难题的具体体现。
今年，人力资源和社会保障部对就业援助月和春风行动做了调整，就业援助的活动时长由一个月调整为一季度，启动时间调整为与春风行动同步，对象拓展到登记失业人员、灵活就业人员，通过集中送岗位、送服务、送政策、送温暖，把党和政府的关怀送到群众身边。
02 突出高校毕业生等青年求职关键期的持续服务
在高校毕业生离校前的就业黄金期，从4月份起开展全国城市联合招聘春季专场活动百日千万招聘专项行动通过线上线下相结合，跨区域巡回联动，努力为毕业生求职、用人单位招聘搭建好平台。在未就业毕业生离校后的攻坚期，将集中开展全国城市联合招聘。
人力资源市场就业服务专项行动，加大政策宣传，招聘对接。同时，人力资源和社会保障部还会继续会同教育部、国务院国资委，举办中央企业面向西藏、青海、新疆的三地专场招聘，促进民族地区和边疆地区高校毕业生就业。
03 突出民营企业、中小企业等用人单位招聘用工的精准服务
结合春节后企业集中开工期，生产淡旺季招聘转换期等不同时期的用工特点，在年初开展春风行动的基础上，还将密集开展直播带岗招聘周、民营企业服务月、金秋招聘月等活动，组织更多针对性招聘，提供更多特色化服务，更好促进人岗高效匹配，更好助力企业健康发展。
