9月4日，市委人才办会同市教育局召开全市教育人才工作专题会议，聚焦统筹推进教育人才队伍建设，以更高站位、更大力度、更实举措推进教育人才工作高质量发展。
会上，市教育局相关业务处室汇报了教育人才队伍建设、产教融合等工作整体成效和下步打算;齐鲁理工学院、历城区教体局、长清大学城管委会等6家单位以及教学名师代表、产业教授代表结合高层次人才引育、产学研融合、人才生态打造等方面交流做法成效。
会议指出，教育系统是人才培育主阵地、创新资源富集区。济南现有驻济高校52所、在校大学生75万人，市属高校在校生7.8万人，教育和人才资源禀赋优势突出。抓好教育人才工作既是落实教育科技人才一体发展的重要组成，也是推动全市人才工作提质增效的关键举措。会议要求，一要提高思想认识，牢牢把握教育人才工作时代要求。健全人才工作体制机制，把人才工作纳入领导班子重要议事日程，抓实党委书记人才工作项目，配齐配强教育系统人才工作力量，推动教育人才各项任务落地见效。二要突出靶向施策，针对性强化教育领域人才引进。压实高校主体责任，用好产业教授机制，培育一批有影响力的教育领军人才。长清大学城、章丘大学园区要发挥大学集群优势，促进成果转化和毕业生就地就业。推进市属专科院校升格本科，提升高校办学能级。常态化参加“才聚泉城高校行”活动，加大省外高校人才引育力度。扩大“校友经济”覆盖面，激发释放高中校友经济活力。三要坚持精准培育，以更高标准提升人才培养质效。围绕“13+34”产业链体系，深化市校融合，动态优化高校专业设置，校企共建产教融合平台，培养产业急需实用技能人才。围绕京鲁、沪鲁科技人才合作，积极作为，创新合作模式，力争取得更大成效。围绕未来产业提前布局、抢抓风口，优化学科设置，在全国职业教育中取得突破。四要聚力用心留才，持续提高驻济高校毕业生留济率。将毕业生留济率作为工作硬指标，做实人才政策“双30条”宣传落地，用好招引大会等平台载体，优化青年人才发展生态，吸引更多大学生留济干事创业。各区县(功能区)人才办要主动作为，切实发挥好人才办牵头抓总作用，持续提升驻济高校学生留济率，为城市发展注入更多创新动能。
会议强调，全市教育部门要积极服务全市人才工作大局，强化责任担当、持续加压奋进，一要提高站位抓落实，切实扛牢教育人才工作的使命担当。各单位必须站在服务强省会建设、支撑全市高质量发展的高度，深刻认识教育人才工作不是“选答题”而是“必答题”，不是“软任务”而是“硬约束”，切实把教育人才工作摆在更加突出的位置。二要细化措施抓推进，确保各项指标任务落地见效。要主动对接全市“13+34”产业链体系，加快调整优化，推动教育供给与产业需求精准匹配。各区县教体局要主动与属地高校建立常态化对接机制，全力做好属地高校的服务保障工作。三要协同联动抓合力，加快构建全市教育人才工作“一盘棋”格局。各单位要主动打破行政壁垒和校际壁垒，推动人才引育资源互通、平台共建优势互补、产教融合精准对接、就业服务供需匹配，持续推动校地合作走深走实。
市委组织部副部长、市委人才办常务副主任王玉跃出席会议并讲话，市教育局党组书记、局长王纮主持会议。市科技局、市工业和信息化局、市人力资源社会保障局分管负责同志，市教育局班子成员及相关处室负责人，部分高校分管负责同志，各区县(功能区)组织部门、教育主管部门分管负责同志参加会议。
